Un dipendente sereno è un dipendete più efficace. Scopri come la sofrologia può portare risultati visibili sulla crescita delle performance aziendali e come il benessere può essere al beneficio dell'azienda.
Chi è troppo stressato non riesce più a gestire nulla. I rapporti con i colleghi diventano problematici, è più facile dimenticare le cose o sbagliare e questa energia negativa si traspare nelle comunicazioni con i clienti. In queste situazioni anche se sei di fretta oppure in ritardo, prendere un momento per te non è tempo perso ma è tempo guadagnato. Poco tempo fa qualcuno mi ha detto: "Le aziende non vogliono dipendenti rilassati". Secondo me lo stress non deve essere confuso con il coinvolgimento.
Uno strumento concreto ed efficace
La sofrologia è lo strumento ideale nel mondo aziendale perché è estremamente facile da praticare. Non richiede alcun abbigliamento o accessori speciali e neanche molto spazio. Può essere praticato da chiunque e in qualsiasi momento della giornata, in presenza o online. I benefici sono concreti e il benessere dei dipendenti beneficia all'azienda.
Si può definire con 4 A:
Adattabilità , Accessibilità , Armonia e Autonomia
Lo stress ti stimola o ti divora?Â
Nel mondo del lavoro è diffusa l'idea che essere rilassati e sereni sia controproducente. Spesso confondiamo la serenità con la nonchalance. Si ritiene che lo stress sia importante per la produttività delle persone. Questo non è del tutto sbagliato quando si tratta di stress positivo: completare un compito, finirlo in tempo. Ma è negativo quando si tratta di uno stress permanente e debilitante, uno stress che mina la nostra concentrazione, il nostro potere decisionale, la nostra capacità di far fronte, di interagire correttamente, di negoziare o convincere.
Quindi è importante essere consapevoli della nostra condizione.
Questo è il primo passo su cui lavoro in sofrologia. Dare strumenti per imparare ad ascoltare e sentire se stessi e quindi conoscersi e saper distinguere tra lo stress che stimola e lo stress che divora.
Sono in procinto di ristrutturare questo articolo. Ti invito a tornare più tardi per il resto :-)
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